紧紧围绕迎评任务 扎实做好当前工作

文章来源:党工部、院办发布时间:2006-01-07浏览次数:2450

   

院党委陈国方书记在学院副高以上教师及中层干部会议上的讲话精神摘要


    2006年1月5日,院党委陈国方书记召集学院全体副高以上职称教师及中层干部,就“紧紧围绕迎评任务,扎实做好当前工作”的主题发表了重要讲话,为学院进一步做好期末及今后一段时期的工作明确了努力的方向。
    首先,陈书记通报了国务院《关于大力发展职业教育的决定》有关精神,明确职业教育改革发展的目标,把职业教育作为经济社会发展的重要基础和教育工作的战略重点,并以深圳职业技术学院的办学经验为例,分别从我院的办学定位、办学规模、专业建设、实践教学、师资队伍建设等方面谈起,明确指出我院坚定“不搞普通本科教育,坚持发展职业教育”的办学定位;同时,结合学院迎评促建工作的指标要求及办学现状,强调了明确学院定位及办学规模、重视专业建设及实践教学、强化师资队伍建设的重要性。对此,希望大家能进一步提高认识,增强改革与发展职业教育的紧迫感和责任感;要学习和借鉴深圳职业技术学院成功的做法,抓住机遇,加快发展,创造条件,办出我院特色。
    接着,陈书记联系我院正在扩建的三幢学生公寓、相关教学设施设备投入及宁海产学研基地建设等情况,提出我院将办学规模定位在“万人大学”,并强调:“不求规模争高低,但求质量取胜负”,突出了提升办学水平和提高教育教学质量的必要性。特别强调要加强专业建设尤其是精品专业建设,指出要充分利用市场经济优势,精选专业,要“办我们能够办、办得好的专业”,充分利用现有的较完善的实验实训仪器设备,加大实践教学力度,着力建好宁海产学研基地,发挥产学研基地教学、培训、科研、信息、服务等多项功能,切实把产学研教学的特色道路走出、走好。
    同时,陈书记就专业技术职称评定和教授培养等工作谈了几点想法和要求。他指出,目前我院师资队伍建设面临较大的困难,特别是高职称教师存在着不足,与评估指标要求存在差距。但教授级教师的培养是关系到学院发展的大事,大家要充分引起重视,教授一方面靠自己培养,另一方面靠引进,但更要注重学院自己培养教授,要有培养计划,要下决心培养,学院将给予相应政策支持,为教师创造条件。一是对国家、省市科研项目,申报教授的教师给予优先考虑;二是对在重大刊物上发表论文、出专著的给予资助;三是逐步提高出成果教师的奖励力度;四是在教学安排方面,授课、课时适当减少,在待遇不减的同时给这部分教师更多的时间搞科研、出成果。陈书记还就高级讲师转副教授等问题,提出了新的要求和希望,希望这部分教师要下决心去转,平时多花时间搞科研、出成果,要从现在做起,争取早日转副教授、教授,希望通过三到五年的时间,培养5-7名教授。
    最后,陈书记重申了迎评工作的重要性,对在座的教师、干部提出了进一步提高专业教学水平、提高专业技术职称、提高教育管理水平的要求,根据评估的实际要求,在将至的寒假里,制订好自己的学习与科研计划,带领并带动部门成员,齐心协力,在新的一年里为学院的发展贡献自己的力量。
    会上,姚奇富副院长就教师职称评定做了补充,并强调,职称评定工作一定要早做准备,发表论文、出专著是要一个过程的,不是一蹴而就的事;今后学院也将加强与杂志社、高校及科研机构的联系,加强职称评定力度,加强政策扶持力度,努力为教师搞科研、评职称创造条件。

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